秒速飞艇最准计划

DHG带来人才治理 闪耀人力资源管理与服务创新研讨会

发布于:2019-11-18 13:41:32 来源: 作者:


20191116日,由广东省人力资源研究会主办的“第六届人力资源管理与服务创新研讨会”在广州盛大举行,腾讯、华邦控股、豪美新材等200多家企业HR齐聚华南师范大学,聚焦科技创新对人力资源管理的变革。东宝软件作为eHR行业代表参加研讨会,为参会HR带来最新的DHG(数字化人才治理系统),引领企业人才管理由事后的管理向事前治理转变。


研讨会上,东宝软件产品研发中心人力资源专家胡爱武发表了《中国人力资源管理软件5.0时代——HR如何拥抱新的数字化管理》主题演讲。胡爱武从数字化趋势谈起,指出数字化之所以能够颠覆传统,就在于它所拥有的五全基因:全空域、全流程、全场景、全解析、全价值。数字化驱动在于大数据采集与清洗后,市场结果能精准分析差距点,推动组织内部流程改造,由管理向治理转变。并通过集成展示、智能排班、人才评价等环节的实际运用,详细讲解了DHG如何创新数字化人才管理。

胡爱武的讲解令现场的HR耳目一新,尤其是DHG带来的数字化分析、数字化预测、数字化运营、数字化重塑颠覆了传统的人力资源数字化观念,使HR的工作价值更直观的展现,能帮助企业战略的实现,促进企业健康成长。


在人力资源进入VUCA时代后,人力资源管理软件的迭代升级已迫在眉睫,由4.0的人才运营向5.0的人才治理转变势在必然。DHG(数字化人才治理)认为,基于中国第五代人力资源管理软件的标准,人才要由事后的管理向事先的治理转变,人力资源管理软件应成为企业管理经验与标准固化的工具。DHG作为首个中国第五代人力资源管理软件具备以下特点:

战略解码—聚焦战略目标分解,系统内置BEM/OGSM分解工具,遵循PDCA闭环原则,通

过战略绩效驱动组织目标推进,以任务、人力资源审计来监督;

组织赋能—通过敏捷性组织进行赋能,激活并提升组织与个人的效能,建立起围绕能力提升为核心的人才发展体系;

业务导向—围绕业务需求进行人才运营,从人才、组织、文化这三个维度打造一站式人力资

源解决方案,驱动业务目标实现;

数字驱动—依据企业发展阶段提供行业标杆数据,以主动预警与决策数据的方式让企业明确

差距,由管理向治理升级,推动实现业务重塑;

人才运营—通过建立人才供应链、能力发展链、员工服务链将传统六大模块功能予以打通,建立和完善人才复制流程,让企业人才辈出。

 

未来,深圳市东宝信息技术有限公司将继续探索与创新,通过DHG将好的管理理念与标准固化,与广大企业分享,帮助企业快速成长,让人力资源管理促进企业健康成长!


相关资讯

    暂无...